Нийтэлсэн огноо: 2026-01-06
2026 оны анхны бүтэн "ажлын байрны долоо хоног" зах зээлүүд өсөлт, инфляци болон Холбооны нөөцийн дараагийн алхамын талаар аль хэдийн цочирдсон үед ирж байна. ADP-ийн ажил эрхлэлтийн тайлан гарснаар зах зээлүүд АНУ-ын хувийн хэвшлийн арванхоёрдугаар сарын цалингийн өсөлтийн анхны тодорхой тоймыг олж авах болно.
ADP-ийн дараагийн Үндэсний Хөдөлмөр эрхлэлтийн тайлан (2025 оны 12-р сар) 2026 оны 1-р сарын 7-ны Лхагва гарагт Зүүн эргийн цагаар өглөөний 8:15 цагт гарахаар товлогдсон.
Энэ нь төгс биш бөгөөд засгийн газрын албан ёсны цалингийн тайланг тусгах зориулалттай биш юм. Гэсэн хэдий ч байр суурь шинэ хэвээр байгаа бөгөөд Баасан гарагийн ажлын байрны тайлангийн хүлээлт уян хатан хэвээр байгаа үед энэ нь тоймд ордог тул үнийг ихэвчлэн хөдөлгөдөг.
Дээр дурдсанчлан, ADP-ийн 2025 оны 12-р сарын хөдөлмөр эрхлэлтийн тайланг 2026 оны 1-р сарын 7-ны Лхагва гарагт Зүүн стандарт цагаар өглөөний 8:15 цагт гаргахаар төлөвлөж байна.
| Байршил | Орон нутгийн цагаар |
|---|---|
| Нью Йорк (ET) | 1-р сарын 7, Лхагва гараг, өглөөний 8:15 цагт |
| Лондон (GMT) | 1-р сарын 7, Лхагва гараг, 13:15 цагт |
| UTC | 1-р сарын 7, Лхагва гараг, 13:15 цагт |
*АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо нь Хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлын албан ёсны мэдээллийг гаргах хугацааг баталгаажуулж байна.
Өмнөх сарын уналтын дараа хувийн цалингийн өсөлт бага зэрэг сэргэсэн бөгөөд ойролцоогоор +45,000 ажлын байр бий болсонтой холбоотойгоор зах зээлийн санал нэг байна.
ADP-ийн долоо хоног тутмын NER Pulse сэтгүүлд хувийн хэвшлийн ажил олгогчид 12-р сарын 6-нд дууссан дөрвөн долоо хоногийн хугацаанд долоо хоногт дунджаар 11,500 ажлын байр нэмэгдүүлсэн болохыг харуулсан.
Сарын хурдыг энгийнээр орчуулбал: 11,500 x 4 = 46,000 байна.
Энэ бол урьдчилсан загвар биш бөгөөд сарын лавлах долоо хоногтой төгс нийцэхгүй. Гэсэн хэдий ч энэ нь ашигтай тулгуур хэвээр байгаа бөгөөд учир нь арваннэгдүгээр сарын сөрөг хэвлэлийн дараа хувийн хөдөлмөрийн зах зээл дахин эерэг хандлагатай болсон байх магадлалтай гэж үзэж байна.
Практик дүгнэлт : +45k-аас +55k орчим гарчиг нь долоо хоногийн дохио болон тохиролцооны хүрээтэй нийцэж байна.
| Ангилал | Арваннэгдүгээр сард юу харуулав |
|---|---|
| Хувийн цалингийн жагсаалтын гол үзүүлэлтүүд | -32,000 |
| Бизнесийн хэмжээ | Жижиг доошоо огцом; дунд ба том дээшээ |
| Ажилд үлдсэн хүмүүст цалин хөлс олгоно | Жилээс жилд 4.4% |
| Цалин (ажлын байр солигчдод) | Жилийн 6.3% |
2025 оны 11-р сард ADP хувийн хэвшлийн ажил эрхлэлт 32,000-аар буурсан бол цалингийн өсөлт дахин буурсан гэж мэдээлсэн.
Жижиг аж ахуйн нэгжүүд хамгийн их хохирол амссан бөгөөд цэвэр бууралт их байсан бол дунд болон том компаниуд ажлын байр нэмэгдсээр байв.
Сул тал нь хэд хэдэн үйлчилгээний салбарт өргөн тархсан байсан бол боловсрол, эрүүл мэндийн үйлчилгээ гол дэмжлэг үзүүлсээр байв.
Цалингийн өсөлт буурч, ажлаа хадгалж буй хүмүүсийн цалин өмнөх оны мөн үетэй харьцуулахад 4.4%, ажлаа сольсон хүмүүсийн цалин өмнөх оны мөн үетэй харьцуулахад 6.3%-иар өссөн байна.
Ихэнх худалдаачид эхлээд гарчгийн дугаарт хариу үйлдэл үзүүлдэг бөгөөд дараа нь дэлгэрэнгүй мэдээлэл авсны дараа зах зээл "үнийг дахин үнэлдэг". Хамгийн чухал мэдээлэл нь:
Хэрэв цалингийн өсөлт үргэлжилсээр байвал цалингаас үүдэлтэй инфляцийн дарамт буурч байгаа гэсэн үндэслэлийг улам бататгаж байна. Арваннэгдүгээр сард албан тушаалдаа хэвээр байгаа болон ажлаа сольсон ажилчдын цалингийн өсөлт буурсан болохыг аль хэдийн харуулсан.
Хэрэв өсөлт өргөн хүрээтэй бөгөөд тогтвортой ажилд авах салбаруудад төвлөрсөн бол дунд зэргийн гарчиг нь зах зээлд эерэг хэвээр байж болно. Ганц салбараар удирдуулсан сэргэлт нь илүү эмзэг тул арилжаачдад хариу арга хэмжээ авахад хялбар байдаг.
Арваннэгдүгээр сарын тайлангийн тайлбар нь жижиг бизнесийн ачааллыг бууруулахад чиглэгдсэн байв. Хэрэв арванхоёрдугаар сард тогтворжилт ажиглагдвал эрсдэлийн мэдрэмжийг сайжруулж болно, учир нь жижиг компаниуд хөдөлмөрийн зах зээлээс өмнө эргэлт хийдэг.
АНУ-ын Хөдөлмөрийн статистикийн товчоо 2026 оны 1-р сарын 9-ний Баасан гарагийн өглөөний 8:30 цагт Зүүн эргийн цагаар 12-р сарын хөдөлмөр эрхлэлтийн байдлыг нийтэлнэ.
Мэргэжлийн хүмүүс ADP-г практик байдлаар хэрхэн ашигладаг вэ гэвэл:
Хэрэв ADP нь хүлээлтээс дунд зэрэг өндөр байвал энэ нь зах зээлийг албан ёсны цалингийн тоог илүү чанга үнэлэхэд түлхэц болно.
Хэрэв ADP нь дунд зэрэг доогуур байвал энэ нь зах зээлийг цалингийн илүү зөөлөн үр дүнд хүргэх болно.
Хэрэв ADP нь хэт их гадуурхалттай бол арилжаачид бүрэн амлалт өгөхөөсөө өмнө ажилгүйдлийн нэхэмжлэл, цалингийн хэвлэмэл мэдээлэл, Баасан гарагийн мэдээллүүдийн баталгаажуулалтыг хүлээдэг .
Цалингийн өсөлт
Ажилгүйдлийн түвшин
Цалингийн өсөлт болон ажилласан цаг
Чикагогийн Холбооны нөөцийн сангийн тооцоогоор арванхоёрдугаар сарын ажилгүйдлийн түвшин 4.6% орчимд хүрсэн бол эдийн засагчид албан ёсны түвшин 4.5% хүртэл буурна гэж үзэж байна.
1) ADP-ийн ажил эрхлэлтийн тайлан хэзээ гарах вэ?
ADP-ийн ажил эрхлэлтийн тайланг 2026 оны 1-р сарын 7-ны Лхагва гарагийн Зүүн эргийн цагаар өглөөний 8:15 цагт гаргахаар төлөвлөж байна.
2) ADP-ийн ажлын байрны тайлангийн урьдчилсан мэдээ юу вэ?
Арванхоёрдугаар сарын хувийн цалингийн хувьд зөвшилцлийн хүлээлт +45,000 орчим байна.
3) ADP нь ажлын байрны албан ёсны тайланг урьдчилан таамаглаж байна уу?
Үгүй. ADP нь уг тайланг хувийн хэвшлийн ажил эрхлэлт болон цалин хөлсний бие даасан хэмжүүр гэж тодорхойлсон бөгөөд засгийн газрын цалин хөлсний тайланг урьдчилан таамаглах зорилгогүй болно.
Эцэст нь хэлэхэд, ADP-ийн ажил эрхлэлтийн тайланг 2026 оны 1-р сарын 7-ны өдрийн өглөөний 8:15 цагт (ЕХ) нийтлэх бөгөөд энэ нь тухайн жилийн хөдөлмөрийн зах зээлийн анхны чухал үзүүлэлт болно.
Арваннэгдүгээр сард -32,000 байсан бол +45,000 орчимд бага зэрэг сэргэлт ажиглагдаж байгаа бөгөөд ADP-ийн долоо хоног тутмын импульсийн өгөгдөл нь үүнтэй төстэй хурдыг дэмжиж байна.
Баасан гарагийн албан ёсны тайлан нь гол үйл явдал хэвээр байгаа бөгөөд цалингийн хэмжээ +55,000 орчим байх төлөвтэй байгаа тул ADP нь уг хувилбарын хүлээлтийг хэрхэн өөрчилж байгаатай холбоотойгоор одоо голчлон чухал ач холбогдолтой юм.
Анхааруулга: Энэ материал нь зөвхөн ерөнхий мэдээллийн зорилгоор зориулагдсан бөгөөд санхүүгийн, хөрөнгө оруулалтын болон бусад зөвлөгөөнд тулгуурлах зорилгогүй (мөн тийм гэж үзэх ёсгүй). Материалд өгсөн санал бодол нь EBC эсвэл зохиогчийн зүгээс аливаа тодорхой хөрөнгө оруулалт, үнэт цаас, гүйлгээ эсвэл хөрөнгө оруулалтын стратеги нь тодорхой хүнд тохиромжтой гэсэн зөвлөмж биш юм.
