การเพิ่มขึ้นของโบนัส AI ถึง 60.6% ส่งผลให้การเติบโตของค่าจ้างในเกาหลีเพิ่มขึ้น 1.3 จุด

ความเฟื่องฟูของเทคโนโลยีหน่วยความจำ AI ในเกาหลีใต้ได้ก้าวข้ามขีดจำกัดที่ไม่ธรรมดาไปแล้ว นั่นคือ วงจรโบนัสของภาคอุตสาหกรรมชิปมีขนาดใหญ่พอที่ธนาคารกลางเกาหลีจะต้องศึกษาผลกระทบต่ออัตราเงินเฟ้อ ในไตรมาสแรก ค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น 3.4% จากปีก่อนหน้า และมีรายงานว่าโบนัสของภาคไอทีมีส่วนทำให้เพิ่มขึ้น 1.3 เปอร์เซ็นต์

ตัวเลขที่น่าสนใจกว่าคือการเพิ่มขึ้น 60.6% ของค่าตอบแทนพิเศษในภาคไอที แต่สิ่งที่ทำให้นักเศรษฐศาสตร์ต้องหันมาสนใจคือส่วนของค่าจ้างนั่นเอง แล้วทำไมธนาคารกลางถึงต้องนำโบนัสของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์มาวิเคราะห์ด้วยล่ะ?

ประเด็นสำคัญ

• รายงานระบุว่า ค่าตอบแทนพิเศษในภาคไอทีของเกาหลีใต้พุ่งขึ้น 60.6% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้วในไตรมาสแรก ขณะที่ค่าจ้างนอกภาคไอทีเพิ่มขึ้นเพียง 2.1% (Pulse)

• โบนัสในภาคไอทีมีส่วนช่วยให้ค่าจ้างที่แท้จริงของเกาหลีใต้เติบโตขึ้น 1.3 จุดเปอร์เซ็นต์ในไตรมาสแรก โดยการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงอยู่ที่ 3.4% ซึ่งทำให้ผู้กำหนดนโยบายไม่สามารถมองข้ามการเพิ่มขึ้นของโบนัสนี้ได้ (Pulse)

• รายงานระบุว่า ธนาคารกลางเกาหลีคาดการณ์ว่า การเพิ่มเงินโบนัสสำหรับผู้บริหารระดับสูงจะส่งผลให้ราคาสินค้าอุปโภคบริโภคปรับตัวสูงขึ้นประมาณ 0.05 จุดเปอร์เซ็นต์ภายในระยะเวลาห้าเดือน (ธนาคารกลางเกาหลี)

• ข่าวใหญ่ในตลาดคือ SK Hynix แซงหน้า Samsung แต่ข้อมูลค่าจ้างเป็นสัญญาณระดับมหภาคที่แข็งแกร่งกว่า

• ยอดขายห้างสรรพสินค้าในเขตอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเกาหลีเพิ่มขึ้น 20-25% ในช่วงต้นปีนี้ ขณะที่สินค้าหรูหราบางประเภทพุ่งขึ้นถึง 45-200% ซึ่งเป็นสัญญาณที่แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์เศรษฐกิจที่แท้จริงอย่างชัดเจนต่อความกังวลเรื่องค่าจ้างของธนาคารกลางเกาหลี (BOK)

สัญญาณค่าจ้าง AI ของเกาหลีในห้าตัวเลข

ธนาคารกลางเกาหลีไม่ได้ตอบสนองต่อตัวเลขโบนัสจำนวนมากเพียงตัวเลขเดียว แต่กำลังตอบสนองต่อแนวโน้มค่าจ้างที่ปรากฏให้เห็นในข้อมูลระดับชาติแล้ว

ที่มา : ตัวเลขค่าจ้าง โบนัส ค่าเปอร์เซ็นไทล์ และผลกระทบจากดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ในภาคไอที มาจากการวิเคราะห์ของธนาคารกลางเกาหลี (BOK) ที่รายงานโดย Pulse/Maeil Business News การคาดการณ์ GDP และ CPI มาจากรายงานแนวโน้มเศรษฐกิจเดือนพฤษภาคม 2026 ของธนาคารกลางเกาหลี

ตัวเลขสำคัญไม่ได้อยู่ที่โบนัสที่พุ่งสูงขึ้น 60.6% แต่เป็นการมีส่วนร่วม 1.3 จุดต่อการเติบโตของค่าจ้างระดับชาติ นั่นคือสิ่งที่ทำให้การเติบโตของ AI หน่วยความจำในเกาหลีใต้เปลี่ยนจากเรื่องค่าตอบแทนของบริษัทไปเป็นสัญญาณระดับมหภาค

เหตุใดการสมทบค่าจ้าง 1.3 จุดเปอร์เซ็นต์จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างแท้จริง

โบนัสก้อนใหญ่สามารถเป็นส่วนหนึ่งของเรื่องราวของบริษัทได้ แต่โบนัสก้อนใหญ่ที่ส่งผลต่อการเติบโตของค่าจ้างระดับชาติไม่สามารถเป็นเช่นนั้นได้

นั่นคือเหตุผลที่ตัวเลข 1.3 จุดเปอร์เซ็นต์มีความสำคัญมากกว่าตัวเลข 60.6% มันแสดงให้เห็นว่าค่าตอบแทนในอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ไม่ใช่เรื่องเล็กน้อยในข้อมูลแรงงานไตรมาสแรกของเกาหลีใต้ แต่เป็นปัจจัยสำคัญที่อธิบายการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงของประเทศได้มากกว่าหนึ่งในสาม

รายงานระบุว่าธนาคารกลางเกาหลีประเมินว่าสัดส่วนการจ่ายโบนัสดังกล่าวอยู่ในระดับใกล้เคียงกับเปอร์เซ็นไทล์ที่ 97 ของช่วงข้อมูลในอดีตระหว่างปี 2012-2025 และยังเตือนว่าสัดส่วนดังกล่าวอาจพุ่งสูงกว่าเปอร์เซ็นไทล์ที่ 99 ในต้นปีหน้าหากวงจรการจ่ายโบนัสยังคงดำเนินต่อไป เกาหลีอาจกำลังเผชิญกับภาวะช็อกด้านการจ่ายโบนัสชั่วคราว หรือผลกระทบด้านค่าจ้างครั้งแรกจากความเฟื่องฟูของหน่วยความจำ AI

เหตุใดธนาคารกลางเกาหลี (BOK) จึงพูดถึงโบนัสชิป

ธนาคารกลางติดตามค่าจ้างเพราะค่าจ้างสามารถทำให้การควบคุมอัตราเงินเฟ้อทำได้ยากขึ้น สิ่งที่ทำให้เกาหลีใต้แตกต่างออกไปคือแหล่งที่มาของแรงกดดันด้านค่าจ้าง: การเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนอย่างกระจุกตัวจากบริษัทต่างๆ ที่ตั้งอยู่ใกล้กับหนึ่งในจุดคอขวดที่ทำกำไรได้มากที่สุดของ AI

บริษัท Samsung Electronics และ SK Hynix ต่างได้รับผลกระทบจากหน่วยความจำความเร็วสูง ซึ่งเป็นหน่วยความจำขั้นสูงที่ใช้ในโครงสร้างพื้นฐาน AI ความต้องการที่แข็งแกร่งได้ช่วยเพิ่มผลกำไร และโบนัสที่เชื่อมโยงกับผลกำไรได้นำส่วนหนึ่งของความเฟื่องฟูนั้นไปสู่ค่าจ้างของพนักงาน ความกังวลของธนาคารกลางเกาหลี (BOK) คือรายได้นั้นจะถูกจำกัดอยู่ในวงแคบ หรือจะกลายเป็นจุดอ้างอิงสำหรับการเจรจาค่าจ้างในวงกว้างต่อไป

หากโบนัสเฉพาะกลุ่มอุตสาหกรรมชิปยังคงใช้เฉพาะในกลุ่มนี้ ผลกระทบก็จะจางหายไป แต่หากคนงาน สหภาพแรงงาน และนายจ้างอื่นๆ เริ่มใช้โบนัสเหล่านี้เป็นเกณฑ์มาตรฐานค่าจ้าง เรื่องราวก็จะเปลี่ยนไป

ผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อ 0.05pp นั้นเล็กน้อย แต่สัญญาณนั้นไม่เล็กน้อย

ผลกระทบต่อราคาสินค้าผู้บริโภคที่รายงานมานั้นอยู่ที่ประมาณ 0.05 จุดเปอร์เซ็นต์ หลังจากผ่านไปห้าเดือน เมื่อบริษัทต่างๆ จ่ายโบนัสในระดับสูงสุด 10% มากขึ้น อย่างไรก็ตาม นั่นจะไม่สามารถตัดสินทิศทางอัตราดอกเบี้ยของเกาหลีได้ทั้งหมด และจะไม่ทำให้คนงานในอุตสาหกรรมชิปกลายเป็นตัวขับเคลื่อนหลักของภาวะเงินเฟ้อ

แต่ตัวเลขนี้ก็ยังมีประโยชน์อยู่ มันช่วยให้ข้อโต้แย้งมีพื้นฐานที่มั่นคง ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าธนาคารกลางเกาหลี (BOK) กำลังระบุช่องทางที่วัดผลได้ระหว่างการจ่ายโบนัสที่กระจุกตัวและการกดดันราคาที่ล่าช้า กำไรจากหน่วยความจำ AI ได้แทรกซึมเข้าไปในเศรษฐกิจของเกาหลีมากพอที่จะกลายเป็นสิ่งที่นักกำหนดนโยบายสามารถสร้างแบบจำลองได้ แม้ว่าผลกระทบที่วัดได้ในครั้งแรกจะยังไม่มากนักก็ตาม

เศรษฐกิจที่แท้จริงเริ่มแสดงให้เห็นถึงผลของโบนัสแล้ว

ความกังวลของธนาคารกลางเกาหลีไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในตารางข้อมูลเท่านั้น ผลกระทบด้านรายได้บางส่วนเริ่มปรากฏให้เห็นแล้วในเขตอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเกาหลี

ในจังหวัดคยองกีตอนใต้ ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงานซัมซุงอิเล็กโทรนิคส์และเอสเคไฮนิกซ์ ห้างสรรพสินค้าต่างๆ รายงานยอดขายที่แข็งแกร่งเป็นพิเศษ ห้างสรรพสินค้าล็อตเต้ สาขาดงทัน มียอดขายเพิ่มขึ้น 25% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีที่แล้ว ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤษภาคม ห้างสรรพสินค้าชินเซแก สาขาเซาท์ซิตี้ เพิ่มขึ้น 23% และห้างสรรพสินค้าฮุนได สาขาพังโย เพิ่มขึ้น 20% ยอดขายเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในหมวดสินค้าหรูหรา เช่น นาฬิกาและเครื่องประดับหรูที่ล็อตเต้ ดงทัน เพิ่มขึ้น 45% ยอดขายเครื่องประดับหรูที่ชินเซแก เซาท์ซิตี้ เพิ่มขึ้นเกือบสามเท่า และยอดขายเครื่องประดับชั้นสูงที่ฮุนได พังโย เพิ่มขึ้น 59%

นี่ไม่ได้พิสูจน์ว่าโบนัสชิปเป็นสาเหตุของภาวะเงินเฟ้อในประเทศ แต่แสดงให้เห็นถึงกลไกที่ธนาคารกลางเกาหลี (BOK) กังวลว่าจะปรากฏในเศรษฐกิจจริง ความคาดหวังเรื่องโบนัสปรากฏให้เห็นในความต้องการซื้อปลีก การเติบโตของลูกค้าใหม่ และการใช้จ่ายของลูกค้าวีไอพีในกลุ่มธุรกิจชิปของเกาหลี

ระดับโบนัสอธิบายเหตุผลได้เป็นอย่างดี พนักงานของ SK Hynix คาดว่าจะได้รับโบนัสตามผลงานเฉลี่ยประมาณ 670 ล้านวอนต่อคนในช่วงต้นปีหน้า ซึ่งมากกว่าค่าเฉลี่ยของปีที่แล้วที่ 140 ล้านวอนถึงสี่เท่า เมื่อการจ่ายเงินสูงถึงขนาดนี้ คำถามก็คือว่ารายได้ส่วนนั้นจะคงอยู่ภายในประเทศเท่าไหร่ ส่วนไหนจะถูกใช้จ่าย และส่วนไหนจะกลายเป็นมาตรฐานสำหรับคนอื่นๆ

การคาดการณ์ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) ที่ 2.7% ทำให้ช่องทางโบนัสเป็นสิ่งที่มองข้ามได้ยากขึ้น

ธนาคารกลางเกาหลีใต้ปรับเพิ่มคาดการณ์การเติบโตของ GDP ในปี 2026 เป็น 2.6% จากเดิม 2.0% โดยอ้างถึงวัฏจักรการผลิตเซมิคอนดักเตอร์ที่แข็งแกร่ง นอกจากนี้ยังปรับเพิ่มคาดการณ์ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เป็น 2.7% จากเดิม 2.2% โดยอ้างถึงวิกฤตการณ์ราคาน้ำมันและแรงกดดันด้านอุปสงค์ที่เพิ่มขึ้น

การผสมผสานเช่นนี้ก่อให้เกิดปัญหาเชิงนโยบาย การบูมของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ช่วยสนับสนุนการเติบโต การส่งออก รายได้ และมูลค่าตลาด ในขณะเดียวกันก็อาจทำให้ค่าจ้างสูงขึ้นในลักษณะที่ทำให้ความต้องการของครัวเรือนแข็งแกร่งกว่าที่คาดไว้

พลังงานยังคงเป็นปัจจัยกดดันเงินเฟ้อระยะสั้นที่สำคัญที่สุด ช่องทางค่าจ้างแคบลงแต่มีความยืดหยุ่นมากกว่า วิกฤตการณ์น้ำมันอาจพลิกกลับได้ ความคาดหวังด้านค่าจ้างจะปรับเปลี่ยนได้ยากขึ้นเมื่อคนงานเริ่มเปรียบเทียบโบนัสในภาคส่วนต่างๆ

การที่ SK Hynix เอาชนะ Samsung เป็นเพียงพาดหัวข่าว ไม่ใช่เรื่องสำคัญหลัก

การที่ SK Hynix แซงหน้า Samsung ขึ้นเป็นบริษัทจดทะเบียนที่มีมูลค่ามากที่สุดในเกาหลีใต้ แสดงให้เห็นว่าตลาดให้ความสำคัญกับความเป็นผู้นำด้านหน่วยความจำ AI มากเพียงใด Samsung ครองตำแหน่งบริษัทอันดับ 1 ของเกาหลีมานานหลายทศวรรษ การที่ SK Hynix ขึ้นมาแทนที่นั้นเป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่าการลงทุนใน HBM ได้เปลี่ยนแปลงลำดับชั้นของตลาดหุ้นในประเทศไปแล้ว

แต่การเปลี่ยนแปลงมูลค่าตลาดก็ยังคงเป็นส่วนที่เห็นได้ชัดของเรื่องราว สัญญาณที่ชัดเจนกว่านั้นกำลังเกิดขึ้นในข้อมูลค่าจ้าง นักลงทุนมองเห็นศักยภาพของ AI ในด้านหน่วยความจำผ่านการประเมินมูลค่า ในขณะที่ธนาคารกลางเกาหลีมองเห็นศักยภาพนี้ผ่านค่าตอบแทน กำลังซื้อ และความเสี่ยงด้านเงินเฟ้อ

เกาหลีเป็นกรณีศึกษาแรกสำหรับการทดสอบ AI ระดับมหภาคหรือไม่?

เกาหลีอาจกำลังแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่เรียกว่าการเติบโตอย่างรวดเร็วของห่วงโซ่อุปทาน AI เมื่อมันมีขนาดใหญ่พอที่จะส่งผลกระทบต่อข้อมูลระดับชาติ วัฏจักรเศรษฐกิจมหภาคก่อนหน้านี้เคลื่อนผ่านน้ำมัน ที่อยู่อาศัย สินเชื่อ และสินค้าโภคภัณฑ์ แต่ครั้งนี้กำลังเคลื่อนผ่านหน่วยความจำขั้นสูง

รูปแบบนี้คุ้นเคยกันดี ปัจจัยการผลิตที่หายากกลายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความเฟื่องฟูของการลงทุนทั่วโลก กำไรกระจุกตัวอยู่รอบๆ บริษัทที่อยู่ใกล้กับจุดคอขวดนั้นมากที่สุด กำไรเหล่านั้นทำให้ค่าตอบแทนสูงขึ้น จากนั้นผู้กำหนดนโยบายต้องตัดสินใจว่าความเฟื่องฟูนั้นเป็นเพียงชั่วคราวหรือกำลังเปลี่ยนแปลงพลวัตของอัตราเงินเฟ้อ

เกาหลีใต้มีความเสี่ยงเนื่องจากอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ตั้งอยู่ใกล้ศูนย์กลางเศรษฐกิจของประเทศ และ HBM ก็ตั้งอยู่ใกล้ศูนย์กลางการพัฒนา AI นั่นไม่ได้หมายความว่าทุกประเทศที่ได้รับผลกระทบจาก AI จะเผชิญกับช่องทางค่าจ้างแบบเดียวกัน แต่หมายความว่านักลงทุนควรหยุดมอง AI เป็นเพียงกระแสในตลาดหุ้นเมื่อผลกำไรมีมากพอที่จะปรากฏในข้อมูลแรงงานและอัตราเงินเฟ้อของประเทศ

นักลงทุนที่ต้องการติดตามแนวโน้มนี้ นอกเหนือจาก Samsung และ SK Hynix สามารถเปรียบเทียบ EWY.P สำหรับการลงทุนในเกาหลีใต้ กับ SMH.OQ และ SOXX.OQ สำหรับการลงทุนในภาคเซมิคอนดักเตอร์ บนตราสาร ETF ของ EBC ได้ CFD ของ ETF เป็นผลิตภัณฑ์ที่มีการใช้เลเวอเรจ ดังนั้นขนาดของตำแหน่งและจังหวะเวลาของเหตุการณ์จึงมีความสำคัญ เมื่อข้อมูลค่าจ้าง อัตราเงินเฟ้อ หรือข้อมูลธนาคารกลางเป็นส่วนหนึ่งของการตั้งค่า

คำถามที่พบบ่อย

เหตุใดธนาคารกลางเกาหลีจึงกำลังตรวจสอบโบนัสของ Samsung และ SK Hynix?

เนื่องจากโบนัสมีจำนวนมากพอที่จะส่งผลกระทบต่อข้อมูลค่าจ้างระดับชาติ มีรายงานว่าโบนัสในภาคไอทีส่งผลให้ค่าจ้างที่แท้จริงของเกาหลีเพิ่มขึ้น 1.3 จุดเปอร์เซ็นต์ในไตรมาสแรก ซึ่งการเติบโตของค่าจ้างที่แท้จริงอยู่ที่ 3.4% ทำให้ประเด็นเรื่องค่าตอบแทนของบริษัทกลายเป็นสัญญาณบ่งชี้ภาวะเงินเฟ้อได้

โบนัสที่ซัมซุงและเอสเคไฮนิกซ์จ่ายให้บริษัท เป็นสาเหตุของภาวะเงินเฟ้อในเกาหลีหรือไม่?

ไม่เลย ผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อที่รายงานมานั้นน้อยมาก อยู่ที่ประมาณ 0.05 จุดเปอร์เซ็นต์หลังจากผ่านไปห้าเดือน ปัจจัยหลักยังคงเป็นพลังงาน การเปลี่ยนแปลงของสกุลเงิน และอุปสงค์ในวงกว้าง ประเด็นสำคัญคือ ตอนนี้โบนัสของอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์สามารถวัดผลได้ในบริบทของการวิเคราะห์อัตราเงินเฟ้อแล้ว

เหตุใดการเพิ่มค่าจ้าง 1.3 จุดจึงมีความสำคัญมากกว่าการเพิ่มโบนัส 60.6%?

ตัวเลข 60.6% แสดงให้เห็นว่าค่าตอบแทนพิเศษด้านไอทีเติบโตเร็วแค่ไหน ส่วนตัวเลข 1.3 จุด แสดงให้เห็นถึงผลกระทบต่อการเติบโตของค่าจ้างระดับชาติ นี่คือตัวเลขที่นักเศรษฐศาสตร์ให้ความสนใจ เพราะมันเชื่อมโยงการเติบโตของหน่วยความจำ AI เข้ากับตลาดแรงงานในวงกว้าง

อะไรจะเป็นหลักฐานยืนยันว่าเรื่องราวการส่งต่อค่าจ้างจาก AI นี้กำลังขยายตัวมากขึ้น?

สัญญาณต่อไปคือรอบการจ่ายโบนัสของเกาหลีในช่วงต้นปี 2027 หากการจ่ายโบนัสรอบใหม่สำหรับระบบ AI memory ส่งผลให้ส่วนแบ่งค่าจ้างสูงกว่าระดับเตือนภัย 99 เปอร์เซ็นต์ของธนาคารกลางเกาหลี (BOK) เรื่องราวก็จะเปลี่ยนจากข้อมูลที่ผิดปกติไปเป็นแรงกดดันทางเศรษฐกิจมหภาคที่ชัดเจนยิ่งขึ้น

ธนาคารกลางเกาหลี (BOK) ค้นพบส่วนที่แปลกประหลาดของการเติบโตอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ (AI)

คำเตือนเรื่องโบนัสของธนาคารกลางเกาหลีไม่ได้น่าตกใจเพราะผลกระทบต่ออัตราเงินเฟ้อที่คาดการณ์ไว้นั้นสูง แต่เป็นเรื่องน่าตกใจเพราะช่องทางดังกล่าวมีอยู่จริง

การเพิ่มขึ้น 60.6% ของค่าตอบแทนพิเศษในภาคไอทีเป็นประเด็นหลัก แต่หลักฐานที่ชัดเจนกว่าคือ การที่ค่าตอบแทนพิเศษดังกล่าวมีส่วนช่วยให้ค่าจ้างที่แท้จริงเพิ่มขึ้น 3.4% คิดเป็น 1.3 จุดเปอร์เซ็นต์ ผลกระทบต่ออัตราเงินเฟ้อที่ 0.05 จุดเปอร์เซ็นต์นั้นเล็กน้อย แต่ก็แสดงให้เห็นว่าค่าตอบแทนที่กระจุกตัวอยู่กับปัญญาประดิษฐ์ได้เข้ามาอยู่ในกรอบอัตราเงินเฟ้อของเกาหลีแล้ว

การที่ SK Hynix เอาชนะ Samsung เป็นภาพสะท้อนของตลาด ส่วนการวิเคราะห์ค่าจ้างและอัตราเงินเฟ้อของธนาคารกลางเกาหลี (BOK) เป็นภาพสะท้อนเศรษฐกิจมหภาค และข้อมูลค้าปลีกจากเขตอุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ของเกาหลีให้หลักฐานเชิงเศรษฐกิจที่แท้จริงแก่เรื่องราวนี้

การทดสอบครั้งต่อไปคือรอบการจ่ายโบนัสของเกาหลีในช่วงต้นปี 2027: หากการจ่ายโบนัสรอบใหม่สำหรับเทคโนโลยีหน่วยความจำ AI ผลักดันให้ส่วนแบ่งค่าจ้างสูงกว่าระดับเตือนภัย 99 เปอร์เซ็นต์ของธนาคารกลางเกาหลี (BOK) การลงทุนใน AI จะไม่เพียงแต่ช่วยหนุนราคาหุ้นชิปเท่านั้น แต่จะเป็นการทดสอบแบบจำลองอัตราเงินเฟ้อของเกาหลีด้วย