प्रकाशित तिथि: 2026-01-09
अमेरिकी श्रम सांख्यिकी ब्यूरो आज, शुक्रवार, 9 जनवरी, 2026 को पूर्वी समयानुसार सुबह 8:30 बजे दिसंबर 2025 के लिए रोजगार स्थिति रिपोर्ट जारी करने वाला है।
इस महीने जारी होने वाले गैर-कृषि रोजगार आंकड़ों का विशेष महत्व है क्योंकि हाल के श्रम संबंधी आंकड़े अस्थिर रहे हैं। 2025 की शरद ऋतु में संघीय सरकार के कामकाज ठप होने से घरेलू सर्वेक्षणों का संग्रह बाधित हुआ, और श्रम सांख्यिकी ब्यूरो (बीएलएस) ने संकेत दिया है कि दिसंबर में जारी होने वाले आंकड़ों में मौसमी रूप से समायोजित घरेलू सर्वेक्षण आंकड़ों में वार्षिक संशोधन भी शामिल होंगे।
सरल शब्दों में कहें तो, व्यापारी केवल नौकरियों के मुख्य आंकड़ों पर ही निर्भर नहीं हैं, बल्कि वे डेटासेट पर विश्वास का भी व्यापार कर रहे हैं।
जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, बीएलएस दिसंबर 2025 के लिए रोजगार स्थिति को शुक्रवार, 9 जनवरी, 2026 को पूर्वी समयानुसार सुबह 8:30 बजे प्रकाशित करेगा।
| शहर | स्थानीय समय | नोट्स |
|---|---|---|
| न्यूयॉर्क | सुबह 8:30 बजे | मुख्य रिलीज समय (ईटी)। |
| लंदन | दोपहर 1:30 बजे | जनवरी में यूके जीएमटी समय का उपयोग करता है। |
| फ्रैंकफर्ट | शाम के 2:30 | सीईटी. |
| दुबई | शाम 5:30 बजे | जीएसटी। |
| सिंगापुर | रात 9:30 बजे | सार्जेंट |
| टोक्यो | रात 10:30:00 बजे | जेएसटी. |
| सिडनी | रात 12:30 बजे (शनिवार) | एईडीटी. |
ट्रेडिंग टिप्स :
पूर्वी समयानुसार सुबह 8:30 बजे से ठीक पहले के अंतिम मिनटों में अक्सर स्प्रेड बढ़ जाता है, और रिलीज के बाद पहले 30-90 सेकंड अस्थिर हो सकते हैं क्योंकि सुर्खियां, संशोधन और वेतन एक साथ टेप पर आते हैं।
| मीट्रिक | पूर्वानुमान (दिसंबर) | पूर्व (नवंबर) | यह क्यों मायने रखती है |
|---|---|---|---|
| गैरकृषि वेतन | +60,000 | +64,000 | यह विकास की दिशा तय करता है और बाजार में पहली हलचल पैदा करता है। |
| बेरोजगारी की दर | 4.5% | 4.6% | जब रुझान बदल रहा होता है, तो अक्सर वेतन से ज्यादा मायने रखता है। |
| निजी वेतन | +64,000 | +69,000 | यह सरकारी शोर-शराबे से निजी मांग को अलग करने में मदद करता है। |
| प्रति घंटा औसत कमाई (माह) | +0.3% | +0.1% | इससे पैदावार बढ़ती है क्योंकि यह मुद्रास्फीति पर बहस को बढ़ावा देती है। |
| प्रति घंटा औसत आय (वर्ष दर वर्ष) | 3.6% | 3.5% | इससे पता चलता है कि वेतन वृद्धि का दबाव कम हो रहा है या स्थिर हो रहा है। |
| औसत साप्ताहिक घंटे | 34.3 | 34.3 | श्रम मांग के लिए एक शांत लेकिन शक्तिशाली संकेत। |
आज के समय में बाजार की आम सहमति क्रमिक, स्थिर रोजगार वृद्धि का संकेत देती है, न कि मंदी का और न ही उछाल का।
सरल शब्दों में कहें तो, बाजार को उम्मीद है कि भर्ती प्रक्रिया सुस्त रहेगी, जबकि वेतन वृद्धि इतनी नियंत्रित रहेगी कि 2026 के अंत में ब्याज दरों में कटौती की संभावना बनी रहेगी।
एडीपी के निजी कर्मचारियों की संख्या : दिसंबर में +41,000।
आईएसएम सर्विसेज रोजगार सूचकांक : 52.0 (पुनः विस्तार की ओर)।
आईएसएम विनिर्माण रोजगार सूचकांक : 44.9 (अभी भी संकुचन जारी है)।
एडीपी का रुझान एनएफपी के "कमजोर" रुझान से कहीं अधिक नरम है, जबकि सेवा क्षेत्र में भर्ती के संकेत बेहतर हुए हैं। यही वह अंतर है जिसके कारण व्यापारियों को केवल मुख्य आंकड़ों पर ही नहीं, बल्कि नौकरियों के मिश्रण पर भी ध्यान देना चाहिए।
अंतिम प्रकाशित रोजगार स्थिति (नवंबर 2025) में:
वेतन भुगतान में 64,000 की वृद्धि हुई।
बेरोजगारी दर 4.6% थी।
स्वास्थ्य सेवा और निर्माण क्षेत्रों में भर्ती की प्रबलता देखी गई, जबकि संघीय सरकार में रोजगार में गिरावट आई।
बीएलएस ने यह भी बताया कि लॉकडाउन के कारण डेटा संग्रह बाधित हुआ, जिसमें अक्टूबर 2025 के लिए घरेलू सर्वेक्षण अनुमानों का अभाव भी शामिल है, और उसने लापता डेटा से निपटने के लिए अपनी कार्यप्रणाली को समायोजित किया।
यह पृष्ठभूमि महत्वपूर्ण है क्योंकि बाजार आमतौर पर "स्पष्ट" डेटा को ही प्राथमिकता देते हैं। यदि दिसंबर में जारी डेटा आंतरिक रूप से सुसंगत प्रतीत होता है, तो व्यापारी इस पर अधिक भरोसा करेंगे और इसके आधार पर अधिक आक्रामक ढंग से मूल्य निर्धारण करेंगे।
अमेरिकी श्रम बाजार को अक्सर "कम भर्ती, कम छंटनी" के रूप में वर्णित किया जाता है। नियोक्ता तेजी से भर्तियां नहीं कर रहे हैं, लेकिन वे बड़ी संख्या में लोगों को नौकरी से भी नहीं निकाल रहे हैं।
हाल के संकेत इस बात की पुष्टि करते हैं:
साप्ताहिक प्रारंभिक बेरोजगारी दावे : 208,000 (अभी भी कम)।
जारी दावे : 1.914 मिलियन (यह इस बात का संकेत है कि कुछ श्रमिकों के लिए पुनः भर्ती प्रक्रिया धीमी है)।
रोजगार के अवसर (JOLTS) : 7.146 मिलियन, जिनमें से 5.115 मिलियन की भर्ती हो रही है।
यदि यह प्रवृत्ति जारी रहती है, तो दिसंबर में कर्मचारियों की संख्या कम दिखाई दे सकती है, जबकि बेरोजगारी दर नियंत्रण में रहेगी क्योंकि छंटनी सीमित बनी हुई है।
बाजार की पहली प्रतिक्रिया आमतौर पर मुख्य समाचार पर होती है। दूसरी प्रतिक्रिया अक्सर पिछले महीनों के आंकड़ों में हुए संशोधनों पर होती है।
किसकी तलाश है:
लगभग +60,000 व्यूज़ वाली हेडलाइन को "सामान्य" माना जा सकता है।
एक बड़ा नकारात्मक संशोधन कुछ ही मिनटों में एक "ठीक-ठाक" शीर्षक को जोखिम रहित लेख में बदल सकता है।
बेरोजगारी दर बाजारों को प्रभावित कर सकती है, भले ही वेतन संबंधी आंकड़े पूर्वानुमानों के करीब हों।
यह पंक्ति इतनी प्रभावशाली क्यों है:
यह इस बात का एक महत्वपूर्ण कारक है कि व्यापारी आगामी कुछ केंद्रीय बैंक बैठकों का मूल्य निर्धारण कैसे करते हैं।
आम सहमति के अनुसार गिरावट 4.5% के करीब रहने की उम्मीद है, लेकिन 4.6% के करीब का आंकड़ा प्रगति में सुधार के बजाय उसके रुकने का संकेत देगा।
भागीदारी महत्वपूर्ण है क्योंकि बेरोजगारी कम होने के कई कारण हो सकते हैं, अच्छे कारण (अतिरिक्त भर्ती) या बुरे कारण (लोगों का श्रम बल छोड़ना)। कम भागीदारी दर से खबरें वास्तविकता से बेहतर दिख सकती हैं।
वेतन ही रोजगार और मुद्रास्फीति के बीच का सेतु है।
बाजार का तर्क:
मजबूत वेतन वृद्धि से ब्याज दर में वृद्धि हो सकती है और डॉलर में मजबूती आ सकती है क्योंकि व्यापारियों को मुद्रास्फीति के लंबे समय तक बने रहने का डर है।
वेतन वृद्धि में कमी विपरीत संकेत दे सकती है, खासकर यदि वेतन भुगतान में भी गिरावट आ रही हो, क्योंकि यह "मुद्रास्फीति में कमी" की बजाय मांग में कमी की तरह दिखने लगती है।
केपीएमजी के पूर्वानुमान के अनुसार, आय में महीने दर महीने +0.3% और वार्षिक आधार पर लगभग 3.6% की वृद्धि की उम्मीद है।
काम के घंटे अक्सर एक अग्रणी संकेतक के रूप में कार्य करते हैं क्योंकि कंपनियां आमतौर पर छंटनी का सहारा लेने से पहले श्रम लागत को नियंत्रित करने के लिए काम के घंटे (और ओवरटाइम) में कटौती करती हैं।
यदि घंटों की संख्या 34.3 के आसपास बनी रहती है, तो यह दर्शाता है कि कंपनियां घबराहट की स्थिति में नहीं हैं।
बाजार को इस बात की परवाह होती है कि रोजगार कहां सृजित होते हैं।
फिलहाल, प्री-रिलीज़ के संकेत यह बताते हैं:
सेवाओं में सुधार हो रहा है (आईएसएम सेवाओं में रोजगार फिर से 50 से ऊपर हो गया है)।
विनिर्माण क्षेत्र में अभी भी कर्मचारियों की संख्या कम की जा रही है (आईएसएम विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार 50 से नीचे है)।
दिसंबर में आई एक रिपोर्ट जिसमें स्वास्थ्य सेवा, अवकाश और आतिथ्य सत्कार तथा शिक्षा क्षेत्रों में नौकरियों में वृद्धि दिखाई गई है, वह सेवाओं के नेतृत्व वाली भर्ती की हालिया प्रवृत्ति को आगे बढ़ाएगी।
श्रम बाजार में अंतर्निहित तनाव बढ़ने के बावजूद, बेरोजगारी के आंकड़े स्थिर रह सकते हैं।
नवंबर में, बीएलएस ने पिछले महीनों की तुलना में आर्थिक कारणों से अंशकालिक काम करने वाले लोगों की संख्या में वृद्धि देखी।
अगर स्थिति फिर से बिगड़ती है, तो बाजार की धारणा "ठंडक" से बदलकर "तेजी से टूटना" हो सकती है।
बीएलएस ने कहा है कि दिसंबर में जारी होने वाले आंकड़ों में मौसमी रूप से समायोजित घरेलू सर्वेक्षण आंकड़ों के वार्षिक संशोधन शामिल होंगे, और पिछले पांच वर्षों के मौसमी रूप से समायोजित आंकड़ों में संशोधन किया जा सकता है।
इसका मत:
यदि संशोधनों के कारण हालिया रुझान बदल जाए तो एक "सामान्य" शीर्षक भी बड़ा बदलाव ला सकता है।
पिछले महीने के आंकड़ों पर आधारित मॉडल थोड़े समय के लिए गलत हो सकते हैं।
दिसंबर में होने वाली भर्तियां खुदरा और मनोरंजन क्षेत्र की नौकरियों पर काफी हद तक निर्भर करती हैं। मौसमी श्रमिकों की भर्ती के समय में मामूली बदलाव भी कुल वेतन आंकड़ों में हजारों की संख्या में महत्वपूर्ण परिवर्तन ला सकता है।
बीएलएस पहले ही बता चुका है कि शटडाउन ने संग्रह और वजन को कैसे प्रभावित किया।
यदि दिसंबर के आंकड़े अधिक स्पष्ट दिखाई देते हैं, तो बाजार शरद ऋतु के अव्यवस्थित आंकड़ों की तुलना में अधिक निर्णायक प्रतिक्रिया दे सकते हैं।
दिसंबर 2025 के लिए अमेरिकी रोजगार स्थिति रिपोर्ट शुक्रवार, 9 जनवरी, 2026 को सुबह 8:30 बजे पूर्वी समय (जो कुआलालंपुर में रात 9:30 बजे होता है) पर जारी की जाएगी।
बाजार का आधारभूत अनुमान लगभग +60,000 नौकरियों का है, जो पहले +64,000 था, और बेरोजगारी दर लगभग 4.5% रहने का अनुमान है।
वेतन वृद्धि अक्सर सबसे ज्यादा मायने रखती है क्योंकि यह मुद्रास्फीति की उम्मीदों को बढ़ावा देती है।
अंत में, दिसंबर 2025 के लिए रोजगार स्थिति रिपोर्ट शुक्रवार, 9 जनवरी, 2026 को पूर्वी समयानुसार सुबह 8:30 बजे जारी की जाएगी।
बाजार मामूली रोजगार वृद्धि (~+60,000) और बेरोजगारी दर में लगभग 4.5% की कमी की ओर झुकाव दिखा रहे हैं, लेकिन पूर्वानुमानों में काफी भिन्नता है।
व्यापारियों को केवल रोजगार के मुख्य आंकड़ों पर ही नहीं, बल्कि बेरोजगारी दर, वेतन वृद्धि और उनमें होने वाले संशोधनों पर भी ध्यान देना चाहिए। मौसमी उतार-चढ़ाव और वार्षिक संशोधनों को ध्यान में रखते हुए, पहली प्रतिक्रिया अंतिम निर्णय नहीं हो सकती।
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