摘要:
4月25日，华尔街日报援引知情人士的话称，Gap正在考虑下一轮裁员，以使公司管理更加扁平、灵活和具有成本效益。预计Gap本轮裁员的规模将超过去年9月，当时约有500名员工受到影响。
美国零售业的裁员潮越来越猛。在亚马逊旗下的全食超市计划裁员数百人后，美国最大服装品牌之一Gap也开始了进一步裁员。
4月25日，华尔街日报援引知情人士消息称，为了让公司管理更为扁平化，更加灵活同时节省成本，Gap正在酝酿下一轮裁员。预计Gap本轮裁员的规模将超过上年9月，当时约500名员工受到影响。
据该媒体称，初步裁员通知已于4月18日发送给了国际采购部门的员工。预计本周，Gap旧金山总部还将收到更多的裁员通知，最终通知将在5月底送达。
最近，Gap正对其旗下包括Old Navy、Banana Republic和Athleta等各大品牌的领导层进行审查评估，计划削减管理层规模，加快决策速度。
Gap董事长和代理CEO Bob Martin在上周发给员工的备忘录中表示：
"我们的目标是扁平化管理，减少公司等级，来更好更快地做出决策。"
知情人士说，Gap的裁员和重组是为了解决多年来公司效率低下的问题：
Gap的高管们现在将重点放在保护自己的职位，而不是创造能引起购物者共鸣的产品。
根据GAP的3月发布的财报显示，截至1月28日的2022财年，该公司净销售额同比下降6%至156.2 亿美元，且扭盈为亏，从上一财年的盈利2.56亿美元转为亏损2.02亿美元。
同时，Gap宣布将实施一项3亿美元成本削减计划，包括削减管理层级，取消Chief Growth Officer这一职位。
今年以来GAP股价持续下挫，已累计跌超16%。在昨日的裁员消息传出后，Gap隔夜美股应声下挫，下跌6.36%，收报9.43美元。
为了应对潜在的经济衰退，许多行业都在进行重组或裁员，美国的裁员潮已蔓延至零售行业，亚马逊3月宣布第二轮大规模裁员，亚马逊旗下的全食超市近期计划裁员数百人，麦当劳关闭美国办公室，准备裁员，沃尔玛将在五个美国电子商务仓库裁员2000多个工作岗位。到目前为止，裁员主要集中在白领岗位上。
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