要約
自然失業率、その原因、影響、そして循環的失業との違いについてこの詳細なガイドでは詳しく説明します。
自然失業率を理解することは、労働市場の長期的な機能を理解する鍵となります。景気の好況と不況に応じて変動する循環的な失業率とは異なり、自然失業率は健全な経済においても一定水準を維持します。
この記事では、自然失業率とは何か、その原因は何なのか、そしてなぜ政策立案者、企業、投資家にとって重要なのかを説明する 7 つの重要な洞察を通して、自然失業率について詳しく説明します。
自然失業率：知っておくべき7つのこと
自然失業率は常に存在する
経済が潜在能力を最大限に発揮している場合でも、ある程度の失業は予想されます。この基準となる水準は自然失業率と呼ばれます。これには、転職中の労働者や、スキルが市場のニーズに合わなくなった労働者が含まれます。
この率の存在は、失業率ゼロは現実的でも望ましくもないことを意味しており、硬直的で非効率的な労働市場を示している可能性がある。
摩擦要因と構造要因が主な要因
自然失業率は、主に摩擦的失業と構造的失業の2種類の失業から構成されています。摩擦的失業は、人々が自発的に仕事を辞めたり、適切な仕事を見つけるのに時間をかけて労働力に加わったりするときに発生します。
構造的失業は、労働者のスキルと利用可能な仕事のミスマッチによって生じます。これは多くの場合、技術革新、グローバル化、あるいは需要の変化によって引き起こされます。これらはいずれも、ダイナミックな経済においては自然かつ継続的なプロセスです。
時代や国によって異なる
自然失業率に普遍的に当てはまる固定された割合は存在しません。国内でも時間の経過とともに変化し、国によっても大きく異なります。多くの先進国では、自然失業率は4～5%程度と推定されることが多いです。
しかし、労働市場規制、人口動態の変化、技術開発、教育制度の変化により、自然率は上昇または低下する可能性があります。
自然失業率と完全雇用は共存できる
一般に信じられていることとは異なり、完全雇用は失業率ゼロを意味するものではありません。経済学者はしばしば、完全雇用を自然失業率のみが存在する状態と定義します。
この水準では、現在の賃金水準で仕事を求め、適切なスキルを持つすべての人が雇用されています。残りの失業は、摩擦的失業か構造的失業のいずれかです。したがって、完全雇用は、経済における一定水準の継続的な失業と両立します。
自然利子率は直接観察できない
測定可能な実際の失業率とは異なり、自然失業率は経済モデルを用いて推定する必要があります。これらのモデルは、長期データとインフレ率、生産性、労働市場行動に関する仮定に基づいています。
そのため、これは具体的な数字というよりは理論的な概念ですが、政策の策定や傾向の分析には非常に役立ちます。
政策立案者がなぜ綿密に監視するのか
政策当局、特に中央銀行は、金利戦略や財政政策を策定する際に、自然失業率を注意深く監視しています。実際の失業率が自然失業率を大きく下回る場合、経済の過熱とインフレの上昇を示唆している可能性があります。
逆に、失業率が長期間にわたって自然失業率を上回っている場合、それは景気低迷と景気刺激策の必要性を示唆している可能性があります。自然失業率に対する経済の立ち位置を理解することは、安定的かつ持続可能な意思決定を導く上で役立ちます。
自然失業率の主な特徴
自然失業率を特徴づけるいくつかの特徴は次のとおりです。
経済の低迷が原因ではない。
自然利子率は、経済が不況にあるか拡大にあるかに関係なく持続します。
長期的な均衡を反映する。
自然率は、一定期間にわたる求職者と求人数のバランスを表します。
政策とイノベーションに基づいて変化する可能性がある。
教育、再訓練プログラム、労働法の変更は自然率に影響を及ぼす可能性があります。
インフレの安定と共存する。
自然率ではインフレは安定する傾向があり、インフレ目標モデルの重要な要素となります。
インフレ非加速失業率(NAIRU)を示す
この概念は、失業がインフレを押し上げ始めるポイントを判断するのに役立ちます。
結論
自然失業率は、労働経済学において最も重要でありながら、しばしば誤解されている概念の一つです。これは、ある程度の失業は、うまく機能する経済の正常な、さらには健全な特徴であるという考えを捉えています。
自然利子率を左右するもの、それがどのように変化するか、そしてそれがなぜ重要なのかを理解することにより、より広範な経済の全体像に対するより明確な洞察が得られます。
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2025-05-29
