बेरोजगारी दर की सामान्य सीमा क्या है?

अतीत की प्राचीन सभ्यताओं में से एक ग्रीस अब सुर्खियों में नहीं है। आज ग्रीस भारी कर्ज में डूबा हुआ है और उसके पास कर्ज चुकाने के लिए अपने द्वीपों को बेचने के अलावा कोई विकल्प नहीं है। इस स्थिति का एक कारण उच्च बेरोजगारी दर है। बेरोजगारी वित्तीय बाजारों में एक प्रमुख कारक है और इसे आर्थिक संकेतकों के मुकुट में रत्न के रूप में जाना जाता है।

बेरोजगारी दर क्या है?

बेरोजगारी दर (यूआर) एक आर्थिक संकेतक है जो दर्शाता है कि श्रम बल का कितना हिस्सा बेरोजगार है, यानी, जो काम की तलाश में हैं लेकिन उन्हें काम नहीं मिल रहा है, आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के दौरान इसे प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है। 1962 में अमेरिकी अर्थशास्त्री ओकेन ने ओकेन का नियम सामने रखा, जिससे इसके और आर्थिक विकास के बीच संबंध का पता चलता है।

कम यूआर इंगित करता है कि अर्थव्यवस्था अच्छी स्थिति में है, जो मुद्रा सराहना के लिए अनुकूल है। आपकी वृद्धि अर्थव्यवस्था में मंदी का संकेत देती है, और देश नीतियों के माध्यम से अर्थव्यवस्था को अधिक नौकरियां प्रदान करने के लिए प्रोत्साहित करेगा। दुनिया के अधिकांश विकसित देश अपनी वैज्ञानिक पद्धति, विस्तृत डेटा और इसलिए अधिक उद्देश्यपूर्ण और व्यापक प्रकृति के कारण सांख्यिकी सर्वेक्षण पद्धति (यूआर) का उपयोग करते हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका में, जनगणना ब्यूरो सांख्यिकी (यूआर) हैं, जिनकी घोषणा श्रम विभाग प्रत्येक माह के पहले शुक्रवार को करता है।

बेरोजगारी को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है: प्राकृतिक बेरोजगारी और अप्राकृतिक बेरोजगारी। अप्राकृतिक बेरोजगारी का एक रूप चक्रीय बेरोजगारी कहलाता है। यह अपर्याप्त कुल मांग की बेरोजगारी है, समग्र रूप से अर्थव्यवस्था के खर्च और उत्पादन के स्तर में गिरावट है, जो आमतौर पर मंदी के दौरान होती है। अर्थव्यवस्था चक्रीय है, और जब मंदी होती है, तो लोगों के पास पैसा नहीं होता है, और उत्पादों की मांग कम हो जाती है। आपूर्तिकर्ता तब कम उत्पादन करते हैं, इसलिए बाज़ार को उतने कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं होती है, और परिणामस्वरूप, यूआर बढ़ जाता है।

प्राकृतिक बेरोजगारी तीन प्रकार की होती है। एक प्रकार घर्षणात्मक बेरोजगारी है, जो श्रमिकों को रोजगार खोजने और सुरक्षित करने में लगने वाले समय के कारण होने वाली बेरोजगारी को संदर्भित करता है। दूसरे शब्दों में, किसी कर्मचारी को वह नौकरी ढूंढने में समय लगता है जो उसकी आवश्यकताओं और कौशल के लिए सबसे उपयुक्त हो। मान लीजिए कि यह वह स्थिति है जब एक नए स्नातक को नौकरी की तलाश करनी होती है, और इसका आर्थिक स्थिति से कोई लेना-देना नहीं है।

दूसरा है संरचनात्मक बेरोजगारी. जब एक निश्चित क्षेत्र में परिवर्तन और गिरावट आती है, तो जिन कर्मचारियों के पास उस क्षेत्र में केवल विशेष ज्ञान या कौशल है, वे अपनी नौकरी खो देंगे। उदाहरण के लिए, यदि कृषि की मांग घट रही है, तो यदि आपके पास केवल इसी क्षेत्र में कौशल है तो अन्य क्षेत्रों में नौकरी ढूंढना मुश्किल है क्योंकि आपके पास वे कौशल नहीं हैं।

तीसरा प्रकार मौसमी बेरोज़गारी है, जो मौसमी बदलावों के कारण होती है। कुछ मौसम ऐसे होते हैं जब काम की जरूरत होती है और कुछ मौसम ऐसे होते हैं जब काम की जरूरत नहीं होती और यही बेरोजगारी का कारण बनता है। उदाहरण के लिए, मछुआरे सर्दी या बरसात के मौसम में मछली नहीं पकड़ सकते।

इसलिए जब पूर्ण रोजगार प्राप्त हो जाता है, तो इसका मतलब यह नहीं है कि समाज में कोई भी बेरोजगार नहीं है। इसका मतलब यह है कि जब बेरोजगारी केवल प्राकृतिक बेरोजगारी होती है, यानी जब बेरोजगारी प्राकृतिक बेरोजगारी के बराबर होती है, तो देश या समाज को पूर्ण रोजगार तक पहुंच गया हुआ कहा जा सकता है।

बेशक, बेरोजगारी का मतलब है कि कोई आय नहीं है, और प्राकृतिक आजीविका प्रभावित होगी। बेरोजगार लोगों को पिछली बचत या परिवार और दोस्तों से उधार पर निर्भर रहना पड़ता है, जो निश्चित रूप से उनके निजी जीवन को प्रभावित करेगा। क्योंकि आपके पास स्थिर आय नहीं है, तो आप अपना कौशल खो देंगे। कुछ कार्य कौशलों को बनाए रखने के लिए उनका हर समय अभ्यास किया जाना चाहिए। जब आप कुछ समय के लिए बेरोजगार रहते हैं, तो वे कौशल ख़त्म हो सकते हैं, और यदि यह लंबे समय तक चलता है, तो वे कौशल ख़राब हो सकते हैं।

सामाजिक और राजनीतिक समस्याएँ भी हैं। मंदी और उच्च यूआर लोगों को मौजूदा सरकार से नाखुश कर सकता है, जिससे सरकार की बहुत आलोचना हो सकती है और विरोध मार्च भी हो सकता है। बेरोजगारी चोरी या लूटपाट जैसी सामाजिक समस्याओं का भी कारण बन सकती है।

बेरोजगारी से सरकारी विकास कार्यक्रम घटेंगे; बेरोजगारी का मतलब है सरकार के लिए कम राजस्व। क्योंकि बेरोज़गार लोग कर नहीं देंगे, सरकार का कर राजस्व घट जायेगा। कम आय से विकास गतिविधियाँ कम हो जाएंगी और विकास की प्रगति भी धीमी हो जाएगी।

यूआर और देश की अर्थव्यवस्था आपस में जुड़ी हुई हैं। बेरोजगारी के कारण कंपनियां कम उत्पादन करती हैं और स्वाभाविक रूप से मुनाफा कम हो जाता है। कम मुनाफ़ा निवेशकों को निवेश आकर्षित नहीं कर पाता, जिसका असर समग्र अर्थव्यवस्था पर भी पड़ता है।

गणना सूत्र

इसका उपयोग किसी विशेष क्षेत्र, देश या क्षेत्र में श्रम बाजार में बेरोजगार लोगों की संख्या और श्रम बल में लोगों की कुल संख्या के अनुपात को मापने के लिए किया जाता है।

सूत्र इस प्रकार है: बेरोजगारी दर = (बेरोजगार व्यक्तियों की संख्या/कुल श्रम बल) x 100 प्रतिशत

जहां बेरोजगारों की संख्या उन लोगों की संख्या है जो नौकरी की तलाश में हैं लेकिन नौकरी नहीं पा रहे हैं, और कुल श्रम बल में सभी नियोजित लोगों (पूर्णकालिक, अंशकालिक और अस्थायी श्रमिकों सहित) और बेरोजगार लोगों का योग शामिल है जो नौकरी की तलाश में हैं.

सामान्य सीमा कितनी है?

यह एक गतिशील संकेतक है जो समय और परिस्थितियों के साथ बदलता रहता है। और यह देश, राज्य, क्षेत्र, आर्थिक चक्र और अन्य कारकों के अनुसार बदलता रहता है; सामान्यतया, विकसित देश इसे 4% से 8% के बीच रखने का प्रयास करते हैं।

जब बेरोजगारी पूरी तरह से स्वाभाविक है, तो यह यूआर का स्तर है जो सामान्य आर्थिक परिचालन स्थितियों में होता है। यह स्तर मुद्रास्फीति दर, श्रम बाजार की संरचना और अन्य कारकों से प्रभावित होता है। प्राकृतिक बेरोजगारी के तहत, बेरोजगारी मुख्य रूप से आर्थिक मंदी जैसे असामान्य कारकों के बजाय श्रम बाजार में सामान्य प्रवाह और संरचनात्मक परिवर्तनों के कारण होती है।

जब यूआर प्राकृतिक बेरोजगारी से नीचे है, तो इसका आमतौर पर मतलब है कि अर्थव्यवस्था मजबूत विकास चरण में है, श्रम बाजार तंग है, और कंपनियों को मांग को पूरा करने के लिए अधिक श्रमिकों की आवश्यकता है। इससे वेतन में वृद्धि और नौकरी के अधिक अवसर बढ़ सकते हैं, जो आमतौर पर व्यक्तियों और परिवारों के लिए एक सकारात्मक संकेत है।

जब यूआर प्राकृतिक बेरोजगारी दर से अधिक होता है, तो यह आर्थिक मंदी या श्रम बाजार की समस्या का संकेत हो सकता है। इस मामले में, अधिक लोगों को नौकरियां नहीं मिल पाती हैं, जिससे अर्थव्यवस्था खराब हो सकती है, घरेलू आय कम हो सकती है और सामाजिक कल्याण व्यय बढ़ सकता है। सरकारें और नीति निर्माता आमतौर पर यूआर को कम करने के लिए उपाय करते हैं, उदाहरण के लिए, अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करके और प्रशिक्षण और शिक्षा प्रदान करके।

मुद्रास्फीति दर से संबंध

आमतौर पर उनके बीच एक समझौता होता है, जिसे "फिलिप्स कर्व" के नाम से जाना जाता है। यह आर्थिक सिद्धांत दोनों के बीच विपरीत संबंध का वर्णन करता है, अर्थात, अल्पावधि में, जब यूआर घटता है, तो मुद्रास्फीति दर आमतौर पर बढ़ जाती है, और इसके विपरीत। दोनों के बीच संबंध नीचे दिया गया है:

व्युत्क्रम संबंध: फिलिप्स वक्र के अनुसार, दोनों के बीच एक नकारात्मक सहसंबंध है। जब यूआर कम होता है, तो यह तंग श्रम बाजार का संकेत देता है; श्रम की आपूर्ति और मांग श्रम के पक्ष में झुक गई है, और मजदूरी बढ़ गई है। इससे कंपनियां अपने उत्पादों की कीमत बढ़ा सकती हैं, जिससे मुद्रास्फीति बढ़ सकती है।

दीर्घकालिक व्यापार-बंद: हालांकि यह विपरीत संबंध अल्पावधि में दोनों के बीच मौजूद है, लेकिन लंबे समय में यह कायम नहीं रह सकता है। लंबी अवधि में, मुद्रास्फीति दर मुख्य रूप से मौद्रिक नीति, धन आपूर्ति और उत्पादकता जैसे कारकों से प्रभावित होती है, जिसका बेरोजगारी दर (यूआर) से अपेक्षाकृत मामूली संबंध होता है।

नीतिगत निहितार्थ: सरकारें और केंद्रीय बैंक मौद्रिक और राजकोषीय नीतियों के माध्यम से दोनों के बीच संतुलन को समायोजित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, ब्याज दरें कम करके और सरकारी खर्च बढ़ाकर, सरकार विकास को प्रोत्साहित कर सकती है और यूआर कम कर सकती है, लेकिन इससे मुद्रास्फीति बढ़ सकती है। इसके विपरीत, मौद्रिक नीति को सख्त करने और सरकारी खर्च में कटौती से मुद्रास्फीति कम हो सकती है लेकिन यूआर में वृद्धि हो सकती है।

अपेक्षा का प्रभाव: व्यक्तियों और फर्मों की अपेक्षाएं भी रिश्ते को प्रभावित कर सकती हैं। यदि लोगों को मुद्रास्फीति बढ़ने की उम्मीद है, तो वे उच्च वेतन की मांग कर सकते हैं, जिससे मुद्रास्फीति बढ़ेगी। इसके विपरीत, यदि लोग मुद्रास्फीति में गिरावट की उम्मीद करते हैं, तो वे कम वेतन स्वीकार करने के लिए अधिक इच्छुक हो सकते हैं, जिससे मुद्रास्फीति कम हो सकती है।

प्रकाशन न करने के कारण

यूआर डेटा आमतौर पर सरकारों, अर्थशास्त्रियों, व्यवसायों और निवेशकों को यह समझने में मदद करने के लिए नियमित आधार पर प्रकाशित किया जाता है कि नीतियां बनाने और निवेश निर्णय लेने के लिए श्रम बाजार में क्या हो रहा है। इसके प्रकाशित न होने या विलंबित होने के निम्नलिखित कारण हो सकते हैं:

कुछ मामलों में, सरकारी एजेंसियों को डेटा संग्रह और प्रसंस्करण समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी डेटा जारी करने में देरी हो सकती है। यह तकनीकी विफलताओं, डेटा संग्रह कठिनाइयों, प्राकृतिक आपदाओं या अन्य अप्रत्याशित परिस्थितियों के कारण हो सकता है।

सरकार कभी-कभी कुछ समय के लिए बेरोजगारी डेटा जारी करने को रोकने या देरी करने का निर्णय ले सकती है, क्योंकि ये डेटा सरकारी नीतियों और बाजार पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकते हैं। सरकार अनावश्यक बाज़ार में अस्थिरता से बचने के लिए डेटा जारी करने से पहले एक निश्चित समय तक या स्थिति अधिक स्थिर होने तक प्रतीक्षा कर सकती है। या कुछ देशों या क्षेत्रों में, सरकार यह मान सकती है कि बेरोजगारी डेटा जारी करने से राष्ट्रीय सुरक्षा को खतरा हो सकता है और इसलिए प्रासंगिक जानकारी के प्रवाह को रोका या प्रतिबंधित किया जा सकता है। कभी-कभी राजनीतिक कारक बेरोजगारी डेटा में हेरफेर या गैर-प्रकाशन का कारण बन सकते हैं। सरकारें या राजनीतिक हित समूह राजनीतिक लाभ के लिए डेटा में हेरफेर करने या सही तस्वीर छिपाने के लिए उनके प्रकाशन को रोकने की कोशिश कर सकते हैं।

इस बात पर ज़ोर देना ज़रूरी है कि स्वस्थ अर्थव्यवस्था और निष्पक्ष श्रम बाज़ार के लिए खुला और पारदर्शी यूआर डेटा आवश्यक है। सरकारें और सांख्यिकीय एजेंसियां ​​आमतौर पर डेटा की सटीकता और विश्वसनीयता सुनिश्चित करने का प्रयास करती हैं और पारदर्शिता बनाए रखने के लिए डेटा को सार्वजनिक रूप से जारी करती हैं। अगस्त 2023 में चीनी सांख्यिकी ब्यूरो की घोषणा कि वह युवा बेरोजगारी दर जारी नहीं करेगी, का बहुत बड़ा प्रभाव पड़ा और यह देश और विदेश दोनों में बहुत बहस का विषय था, इस बयान के साथ कि "इसे प्रकाशित न करना अधिक बदसूरत है" सुरक्षा के लिए"।

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